Op het Sorteer Centrum Brieven (SCB) van TNT aan de Australiëhavenweg in Amsterdam zijn tientallen ontslagen en een nieuwe werktijden regeling aangekondigd. Landelijk wil TNT elfduizend postbodes en sorteerders ontslaan en vervangen door flexibele, slecht betaalde en rechteloze postsorteerders en postbezorgers. TNT maakt winst en zet TNT Post in de uitverkoop. TNT wil een ‘deeltijdorganisatie’ worden. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

Nieuwe werktijdenregeling

De nieuwe WTR - werktijdenregeling - is per 6 juni ingegaan. Nieuwe contracten met vaak minder uren. In de tweede week van september komen er weer gesprekken, als je dan niet tekent, ben je per 1 oktober alsnog overcompleet en moet je naar ‘Mobili-ty’.
Waar veel mannen en vrouwen bij het sorteercentrum kwaad over zijn is het verlies aan uren, zowel parttimers als fulltimers. Dat is de meeste mensen rauw op het dak gevallen. Met een klein contract kun je bijvoorbeeld de vier of vijf uren van de zondagdienst niet missen. Als er de ene week geen inhaaluren zijn, moet je dan de week er op dubbel inhalen? En hoe doe je dat als fulltimer als ze twaalf uur van je afpakken?
Tientallen collega’s zijn overcompleet verklaard per 1 oktober en moeten naar ‘Mobility’ om ander werk buiten TNT te zoeken, werk dat er nauwelijks is. In een brief aan de 542 vasten – ook degenen die nu wel hun werk behouden – staat dat “er in de toekomst bijna geen werk meer zal zijn, en dat je vooral met Mobility moet gaan praten om ander werk te zoeken”.

Zelf in actie komen

Een collega die werkt op het SCB en overcompleet is verklaard zegt: “We moeten in actie komen, want TNT verklaart ons overcompleet, terwijl er gewoon winst wordt gemaakt”.
Er zijn genoeg TNT-ers die actie willen, maar veel mensen kijken ook naar ‘de vakbond’ en verwachten dat die actie onderneemt. De ervaring ook bij TNT heeft geleerd dat de vakbondbureaucraten niet het voortouw zal nemen. Zij hebben tegen de wensen van de meerderheid van de postwerkers in een CAO afgesloten en zijn een ‘sociaal plan’ overeengekomen met een oprotpremie, maar waarin niets is geregeld over het verlies aan uren. Een CAO, waarvan TNT-directeur Bakker zei dat dit past in de winstdoelstelling voor 2015, die hij zijn aandeelhouders heeft beloofd.

Eigen eisen opstellen en solidariteit organiseren

TNT-ers moeten zichzelf beraden op het organiseren van verzet tegen de directieplannen en een eigen plan trekken voor effectieve acties. Belangrijk daarbij is eisen op te stellen die de gemeenschappelijk belangen van alle postwerkers dienen. Offensieve eisen tegen afbraak van arbeidersrechten, eisen die solidariteitsacties mogelijk maken. Want onderlinge solidariteit op de vestigingen en van de verschillende onderdelen van TNT is een noodzaak om de directieplannen te doorkruisen:

• Voor een 30-uren week met behoud van het volle loon!
• Strijd voor iedere arbeidsplaats!
• Vaste banen voor jong en oud!
• Gelijk loon voor gelijk werk – wereldwijd!

Neem een abonnement:    klik hier!                                |   

Opmerkingen, vragen, voorstellen?

Leg ze voor aan de redactie:     redactie@RodeMorgen.nl